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教育具有高度的公共性，無論公校或私校都應維持穩定的師資結構，這不僅攸關教師本身的工作權益，更直接影響學生受教權與大學辦學品質，勞動部應該從善如流，回到保障受僱者勞動權益的初衷，讓所有兼任教師一體適用勞基法，搶救即將面臨大規模解聘的兼任教師。

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商品訊息描述: 十多年來，各種新型態的經濟模式不斷衝擊勞動市場，僱傭關係也因此日趨多元化、彈性化、派遣化，就連原本最為穩定的學校教育工作者也深受其害，其中，兼任教師工作的不穩定性甚至超越其他私人企業。在各級學校裡，除了編制內的專任教師，還存在兼任教師、代理教師、代課教師等名稱各異的非專任教師，比起編制內專任教師權利義務受到國家法律保障，非專任教師受到的保障極低。
以大學兼任教師來說，一直以來既不受「教師法」保障，也不適用「勞動基準法」，以致於長期面臨低薪、勞健保中斷、甚至無法請病假、產假等慘況，其勞動權益長期遭受漠視。在教師工會、兼任教師不斷陳情下，勞動部原本已同意自今年8月1日起，將大專兼任教師納入勞基法適用對象，依此，應能有效改善兼任教師惡劣的勞動處境。沒想到，在教育部與各大學聯手施壓下，勞動部在去年9月公告的「大專院校編制外未具本職之兼任教師適用勞動基準法草案」中，又將兼任教師區分成「未具本職」的兼任教師，與其他具本職的兼任教師，草案僅將「未具本職」的兼任教師納入勞基法保障，其他具本職的兼任教師則繼續被排除適用。表面上，勞動部的修法理由十分冠冕堂皇：「未具本職」兼任教師的勞動條件最為惡劣，必須先納入勞基法以保障其勞動權益；至於「具本職者」，至少在其原職已有公保、勞保等身份保障，因而排除適用。實際上，之所以這樣切割，絕不是「具本職者」已有保障，官方首先考量的就是如何減少兼任教師納入勞基法的人數，目的當然出於節省校方的人事成本；更嚴重的災難是，這樣刻意的切割，已經讓那些生財有道的大專校院找到一個完全顛覆修法意旨的狠招：在修法沒有上路前，就以各種理由大量解聘、不續聘「未具本職」的兼任教師，預計到今年8月1日，還會有更多兼任教師因此拿不到續聘，被迫離開校園。校方的作法，其實就是一般慣老闆常用的手法，你有你的法律保障，我就有我規避法律的對策，既然政府的修法排除「具本職」的兼任教師，想要節省成本的學校，也就順勢只聘任不會增加人事成本的「具本職」兼任教師；至於將增加學校支出的「未具本職」兼任教師，校方也就老實不客氣的不予續聘。
可以想見，未來純兼任的老師為了工作，也只好自行出具尚有其他全時工作的證明，以求保住飯碗，至此，勞動部將兼任教師納入勞基法保障的修法理念，已經全然幻滅，甚至反而讓學校找到繼續聘用血汗兼任教師，且又沒有違法的巧門，這樣適得其反的修法，證明勞動基準法之下還有基準，所謂勞基法是最低勞動保障基準根本不是事實。

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